[摘要] 2月21日，云南省人力资源和社会保障厅做客金色热线，就劳务派遣待遇、养老金涨不涨等社会热点问题进行回应。
2月21日，云南省人力资源和社会保障厅做客金色热线，就劳务派遣待遇、养老金涨不涨等社会热点问题进行回应。
劳务派遣和在编人员工资待遇不同？
金碧坊论坛一位网友说，劳务派遣和外聘人员越来越多，分布在不同的单位和企业，他们承担着大量的工作任务，但工资收入、福利待遇与在编人员的差别对待，让他们没有归属感。
“工资报酬要体现同工同酬，也就是说，一个单位内部不能有两套工资分配办法。”对此，省劳动保障监察局局长何亚宁表示，劳务派遣是企业用工的一个补充形式，按规定，临时性、替代性岗位上才能使用劳务派遣，且用工比例不能超过10%。无论是劳务派遣，还是本单位职工，相同岗位只能用一个工资分配办法来统筹，两套分配办法是不行的。遇到这种情况，劳动者可以选择投诉，也可以申请劳动仲裁。
今年养老金还涨不涨？
王先生是一名企业退休职工，他最关心的是：今年还要继续涨养老金吗，怎么个涨法？涨工资也是退休人员所关注的焦点。
“肯定涨。但具体调整的幅度要等国家文件政策下达，云南方案制定才清楚。”省人社厅养老保险处处长唐宁表示，按照国家统一部署，截至2018年，我省已经连续14次调整了企业退休人员的养老金，目前在我国经济下行压力不断增大，经济增速持续放缓，职工养老保险基金收支压力不断加大的情况下，国家作出了继续调整退休养老金的激励。
养老保险交几年可以不再交？
何亚宁介绍，根据规定，交纳年限是15年，但是养老保险制度体现的是多交多得、晚退多得，如果只有短短15年，到法定退休年龄时养老金相当低。所以还是主张长交多得、多交多得。
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