[摘要] 香茅草烤鱼、串串香、肉夹馍、三文鱼、基围虾、大闸蟹、炸薯条、水果沙拉……安逸、霸道、巴适得板。11月29日，融创云南公司举行五湖四海归心宴，各项目约1200位员工，共庆融创云南2周年。
香茅草烤鱼、串串香、肉夹馍、三文鱼、基围虾、大闸蟹、炸薯条、水果沙拉……安逸、霸道、巴适得板。11月29日，融创云南公司举行五湖四海归心宴，各项目约1200位员工，共庆融创云南2周年。
从零基础到布局3城6子，业主数量从0增长到约26000户，客户满意度高达95%……融创云南2年来取得了一系列亮眼的业绩，而这些业绩，离不开员工的付出。作为一家年轻却蓬勃发展的城市公司，融创云南公司的员工来自五湖四海，值此2周年之际，公司及项目5大食堂，特别用心为员工准备了一场汇集各地美食的家宴，以川渝、北方、东南、云南、海鲜五大特色菜品和小吃，让员工品尝到家乡熟悉的味道，共同分享成功的喜悦。
“小温暖、大美好”，融创对员工扑心扑肝
2周年归心家宴，只是融创云南对员工的关爱之一。作为中国家庭美好生活整合服务商，融创在为客户提供归心服务的同时，也为融创人提供归心的工作体验。融创深入洞察人才需求，持续关注员工福利的巩固和升级，打造文化驱动的员工福利体系，使企业的福利体系与企业文化保持高度一致。而颇具融创特色的福利体系，也让员工更有归属感。
融创云南各项目公司都配置有员工餐厅为员工提供一日三餐。每个月还会制作千份下午茶送往融创各项目和工地现场。而各种节日和庆典活动，更会组织不同主题的美食节。
融创对众多员工福利项目进行了整合和提炼，在运动、美食和节日三大传统文化福利基础上，拓展了党建、公益、工会等更多模块，延展出现有的员工关爱品牌——“小温暖、大美好”。截止目前，融创云南组织23次员工活动，参与人数7767人次。
今年11月22日，融创还正式成立了“融创员工互助会”，为融创全体员工搭建了一个互帮互助的平台，员工可通过平台捐款，为遭遇重大疾病或意外伤害而导致家庭经济困难的员工或其直系亲属提供经济援助。
融创连续3年荣获雇主称号
鱼与水，瓜与藤，员工的发展必然依托企业的发展而发展。企业的成长与壮大，源于员工的努力，而员工的发展又依托于企业。融创提供展现平台，激活员工潜能，赋予挑战性目标，才形成企业与员工互相成就的理想局面。
2015-2017年，融创连续3年荣获中国房地产雇主企业称号，且是2018“中国企业工会发展与研究论坛”上荣获“企业福利雇主”的地产企业。能够获得“企业福利雇主”称号，既是对融创长期在员工福利体系方面深刻思考与成绩的肯定，也是对未来探索的一种激励。
融创在“企业的活力，以及企业未来创造价值的能力”方面，都呈现出巨大的发展潜力。而能使这种“潜力”发挥到，并能持续不断保持活力的“资本”，恰恰就是人才。融创的发展，与每一位融创人是分不开的——因为人才能够帮助企业凝聚企业文化的力量，为社会创造更多的价值。
融创实施长期人才储备战略，尤其注重校招毕业生的培养。融创在云南是校招的企业之一，在云南各高校内竖起了良好口碑。而校招生的成长，也让人惊喜。如创二代（创想家计划）担任云南公司部门负责人，入职仅一年的创四代已成长为部门主管。这是显著的融创特色。
信任并尊重每一个人，不让努力的人吃亏
信任并尊重每一个人、不让努力的人吃亏、喜欢给年轻人机会……融创的人才理念真正将人看作主体，关注员工的意识和诉求，以信任建立情感的紧密联系，搭建起能够实现企业与员工共同愿景的平台。
从20人到1131人，短短两年时间，融创云南的队伍不断扩大，发展速度惊人。这个令人惊讶的数字背后，得益于融创注重团队建设及人才培养，科学建立人才培养梯队，优化在职员工晋升机制。
针对校园招聘，制定创想家计划、传奇计划、融誉生计划等动作及定制化培养训练，为毕业生提供快速晋升的渠道。结合在职员工晋升体系，融创发起启航计划、远航计划、臻航计划及领航计划，全力打造人才梯队，为员工实现企业生涯规划提供全面协助和专业指导。
对于整个团队的凝聚力打造、专业提升、内部建设方面，融创也从未懈怠。融创云南公司致力于人员的企业文化融入，制定定制性人才发展地图，确保各梯队人才全方位发展。2年赖组织大小培训690场，12479人次，平均每人每年参加培训10余次。
对企业而言，什么是好未来？对员工而言，什么是好生活？如果二者不能相融，就很难让员工做的舒心，更难让企业走的长远。正是由于对此道的深谙， 融创充分尊重每一位员工，并不断激发员工热情，让员工充分体验工作之美，激励员工不断成长进步，与公司共同发展、分享成功。
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